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A Epagri publicou em seu Portal da Transparência o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1º semestre de 2026. Foram publicados quatro documentos, referentes às CNPJs das maiores unidades descentralizadas da Epagri.
A publicação dos documentos, que podem ser acessados aqui , atende às exigências estabelecidas pela Lei federal nº 14.611 (Lei de Igualdade Salarial), Decreto federal nº 11.795 e Portaria MTE nº 3.714, todos de 2023.
A publicação semestral do relatório é obrigatória para empresas que contam com 100 ou mais empregados. O documento reúne informações do eSocial, consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e informações prestadas pelo Departamento Estadual de Gestão de Pessoas (DEGP) da Epagri no Portal Emprega Brasil.
A metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados envolve a análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que categoriza as atividades profissionais no país.
A Epagri possui um Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) , que estabelece critérios remuneratórios e de progressão funcional com base em critérios técnicos e transparentes e tem a proibição a qualquer tipo de discriminação como princípio básico, conforme o seu Código de Conduta e Integridade , visando à construção da equidade e justiça social.
Informações para a imprensa
Isabela Schwengber, assessora de comunicação da Epagri
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